10 вакансий контент-маркетинг

Ксeния Чижикoвa, спeциaлист рeкрутингoвoгo aгeнтствa DigitalHR, спeциaльнo для «Нeтoлoгии» рaсскaзaлa всe o вaкaнсияx, кoтoрыe сущeствуют в oблaсти кoнтeнтa, мaркeтингa: oт зaрaбoтнoй плaты дo oжидaний рaбoтoдaтeля.

В бизнeс-срeдe живeт мыслью: «сoдeржaниe мoжeт прoдaть всe». Кoнeчнo, тoлькo кaчeствeнный кoнтeнт с ним. Пoэтoму тaк пoпулярны Ильяxoв, сoдeржaниe кoнфeрeнции и рeдaктoры.

Рaбoтoдaтeли ищут спeциaлистoв слoвa. Рaньшe иx нaзывaли «кoпирaйтeрoв» или «рeдaктoры», нo спeциaлизaциeй стaлo бoльшe, и пoнялa, чтo для рaзныx кaнaлoв и типoв взaимoдeйствия с CA нужны рaзныe спeциaлисты. Тaким oбрaзoм, мы xoтим утoчнить кaрту свoбoдныx рaбoчиx мeст сoврeмeннoгo кoнтeнт-мaркeтингa.

Кoнтeнт-мaркeтoлoг

Зaрплaтa пoстoянныx сoтрудникoв oт 70 000 рублeй.

Сoдeржaниe — этo «тoпливo» для oбщeния кoмпaнии с цeлeвoй группoй, в тoм числe e-mail, сoциaльныe сeти, пoискoвыe систeмы, лeндинги и тaк дaлee Кoнтeнт-мaркeтинг пoбуждaeт пoльзoвaтeля выпoлнять дeйствия нa сaйтe, oстaвить кoнтaктную информацию, чтобы покупать товары, предлагаю проект знакомым. Контент-маркетинг может включать в себя что угодно, начиная от электронных книг и заканчивая вебинарами: список может быть большим. Придумать и создать такой тип содержимого, — главная задача специалиста на контент-маркетинг.

Задачи:

  • Создавать мероприятия каждый месяц, чтобы привлекать лида, участников, распространение информации о компании (например, электронные книги, инфографики, мастера, шаблоны и так далее).
  • Увеличивать число подписчиков через регулярные, полезный контент.
  • Работать с дизайнерами, продукт-маркетологов, специалистов по продажам, специалистов из промышленности, чтобы произвести соответствующие содержание.

Требования:

  • Опыт работы в области производства контента для веб-и знание специфики различных каналов (блоги, Facebook, Vk, Twitter и др.).
  • Высокая креативность и умение писать тексты, дополнения, аналитическое мышление.
  • Высокая грамотность.

Inbound-маркетинга

(Специалист по входящему маркетингу)

Зарплата постоянных сотрудников от 80 000 рублей.

Расширенный продающий маркетинг — это то, что inbound-маркетинг.

Один раз мы согласовывали заявку с клиентом, который сказал, что ему не нужен контентщик, и необходимо inbound маркетинга, который обеспечит продажи.

Этот специалист знает, как распространять созданные в компании содержание. Хорошее знание SEO и SEM-инструмент, способный успешно дистрибутировать контент через социальные сети, для продвижения товаров и услуг. Все действия поддаются анализу с целью улучшить продвижение через контент-маркетинг.Специалист несет ответственность за операции, превращение этого движения в новом лида и лида — на клиентов.

Задачи:

  • Создать и управлять контент-календарь, который привлекает аудиторию (через социальные сети, Medium, интернет-мессенджеров и др).
  • Создавать новые лиды, конвертируя трафик на сайт с помощью call-to-action, стартовые страницы и контент для генерации лидов.
  • Оптимизация маркетингового процесса и процесса генерации лидов через почту, контент и социальные сети.
  • Делать анализ, чтобы понять, как inbound-маркетинг привлекает клиентов и оптимизировать этот процесс.

Требования:

  • Способность писать на «отлично». Знать, как увлечь читателя, а не просто написать нейтральный текст.
  • Знание принципов работы игровых площадок в социальных сетях, опыт работы с блогерами и электронные информационные бюллетени.
  • Очень желательно опыт создания лендингов.
  • Email-маркетинг — пуши, знание механик, которые конвертируют читателей в покупателей.
  • Аналитические способности и знание аналитических инструментов, и способность правильно интерпретировать цифры.
  • Коммуникабельность, чтобы иметь возможность вести переговоры с партнерами.
  • Творчество и активный для создания новых каналов.

Копирайтер

Зарплата постоянных сотрудников от 45 000 рублей.

Копирайтер-это специалист, который пишет на заказ. И если контент-менеджер может распространять контент, inbound маркетинга должен это сделать, то копирайтер освобождается от этой задачи. Но это не значит, что его работа легче.

Он должен уметь одинаково хорошо писать статьи (иногда перевод), оптимизации текста для SEO, предлагать варианты хлестких рекламных слоганов, которые будут ходить не только онлайн, но и оффлайн: на билбордах, ТВ и радио.

Необходимо хорошо понимать интересы аудитории и идеально знать русский язык и иметь богатый словарный запас. А также способность быстро понять новую тему. Он должен хорошо написать лозунг на Coca-Cola и текст для e-mail-листа производителя пластиковых окон.

Задачи:

  • Разработка креативных идей и концепций для различных каналов и средств массовой информации.
  • Работать в команде с продюсерами, фотографами, дизайнерами и др.
  • Представить идеи внутренней команды или заказчика (в зависимости от типа компании).
  • Отслеживать эффективность рекламных кампаний.

Требования:

  • Наличие портфолио.
  • Грамотный русский язык и богатый словарный запас.
  • Способность работать в режиме многозадачности и с жесткими дедлайнами.
  • Способность быстро адаптироваться к различным литературным стилям.
  • Способность работать как индивидуально, так и в команде.

Direct-маркетинга

(Менеджер в директ-маркетинге),

Зарплата постоянного сотрудника от 60 000 рублей.

Этот специалист занимается прямым маркетингом. Он идет прямо на клиента/пользователя и говорит с ним от имени общества. Например, если вы заказываете товар в интернет-магазине, вам приходит SMS-рассылки — это значит, что здесь поработал директ-маркетинга. Главное отличие в том, что он общается уже с лидами, то это привлекает новых и «добивает» тех, кто уже заинтересован в продукте или услуге.

Задачи:

  • Разработать и реализовать коммуникационную стратегию в канале (e-mail и SMS).
  • Подготавливать конференции: писать тексты, составлять ТЗ на коммуникационные материалы дизайнерам, контролировать качество выполнения ТЗ.
  • Анализ эффективности каналов.
  • Оптимизация и увеличение эффективности e-mail и SMS-рассылки, проводить A/B тесты.
  • Сегментирование клиентской базы, выполнение личного общения.
  • Внедрение новых каналов директ-маркетинга (интернет-мессенджеров, push-уведомления, социальные сети).
  • Создание контента для электронной почты.

Требования:

  • Глубокое понимание принципов функционирования электронной почты (почтовые сервисы, инструменты, спам-фильтры, механизмы мониторинга, показателей и способов их получения).
  • Опыт настройки запуска транзакций электронной почты, цепочки писем.
  • Уверенное знание Google Analytics.
  • Хорошие навыки копирайтинга.
  • Базовые знания HTML (достаточно для вставки контента в шаблон, макет листа), особенностей отображения писем на разных устройствах/клиентах.

E-mail маркетинг

Зарплата постоянного сотрудника 50 000 рублей.

Что делает email-маркетинга: сплин электронную почту от попадания в спам, адаптирует отбора в рамках мобильных устройств, знает правильное время и частота отправки, сегментирует аудиторию и, конечно, создает отличный контент. Этот специалист делает так, чтобы письма доходили, ваш и перешел на ссылки.

Задачи:

  • Увеличивать число участников.
  • Управлять несколькими e-кампаний, в том числе шаблонов и контента.
  • Сегмент участников на основе их поведения или социально-демографических критериев, например, их деятельности на сайте (загрузка контента, количество просмотренных страниц и так далее).
  • Измерять результаты и оптимизировать каналы движения этих сегментов для превращения лидов в клиентов.
  • Работать, чтобы уменьшить количество отписок, повышать производительность переписки.
  • Проводить A/B тесты, разработка промоакций.

Требования:

  • Опыт работы с платформами для автоматизации почты: MailChimp, UniSender, GetResponse, Печкин и др.
  • Отличное понимание концептов email-маркетинга и таких показателей, как ROI, Click rate, Open rate.
  • Навыки веб-аналитики.
  • Успешные случаи лидогенерирующих переписки и механик.
  • Высокие аналитические способности, способность принимать решения на основе данных, A/B тестирования и оптимизации листа.
  • Безупречная грамотность, владение словом, навыки коммуникации (устной и письменной).

SMM-менеджер

Зарплата постоянного сотрудника 50 000 рублей.

Работа над изображением в социальных сетях увеличивает узнаваемость компании. Хороший SMM-менеджер может создавать стратегии для каждой социальной сети, изучить необходимые показатели и использовать лучшие инструменты и практики на этих платформах. Создает и реализует тактику для увеличения числа участников, их конвертации в лиды, клиентов и адвокатов бренда. Он знает, что лучшие методы и тенденции в SMM, способен креативить и знает, как работать с интернет-аудиторией.

Задачи:

  • Создание и управление профилями компании в социальных сетях (Фейсбук, Твиттер, Вконтакте, Одноклассники, LinkedIn и другие сети, которые будут актуальны).
  • Создавать контент, которым будут делиться.
  • Развивать дискуссию о компании и отрасли с существующими лидами, а также с новой аудиторией.
  • Проводить промоакции и кампании, отслеживать их успех.
  • Создавать контент, который поддерживает маркетинговые цели.
  • Для поддержания стабильного релевантный трафик из социальных сетей.
  • Изучить новые пути работы с аудиторией, найти новые пути, чтобы привлечь потенциальных клиентов.
  • Наблюдать, измерять и анализировать метрики из социальных профилей.

Требования:

  • Активное присутствие в социальных сетях, понимание работы с каждой из сетей, знание инструментов.
  • Сильные коммуникативные навыки, креативность, способность использовать данные и интуицию для принятия решений.
  • Опыт работы с использованием программ для работы с соцсетями.

Сообщество-менеджер

Зарплата постоянного персонала от 55 000 рублей.

Сообщество-менеджер отличается от SMM тем, что создает сообщество вокруг бренда. Это создает не только онлайн, но и оффлайн, так что эта профессия похожа на ассоциации, SMM-менеджер и event-специалист. Этот специалист в курсе последних интернет-тенденций, и всегда может воспроизвести, программа новостей на благо общества: увеличение информированности и лояльности аудитории. Он должен знать, что такие программы, как YouScan, Brand Analytics, чтобы отслеживать упоминаемость бренда и быть готовым на связи в рабочее время.

Задачи:

  • Ведение сайта проекта.
  • Модерирование форума/социальной сети.
  • Формирование новостной повестки дня.
  • Работа с сообществом: проведение конкурсов, общение на форумах.
  • Взаимодействие с тематическими веб-порталами.
  • Создание материалов, содержания.
  • Оффлайн-мероприятия, которые положительно влияют на формирование сообщества.

Требования:

  • Коммуникабельность.
  • Отличная грамотность.
  • Знание веб-тенденций.
  • Знание клиентских показателей (NPS и другие).
  • Аналитические возможности определить пожелания пользователей и поощрять изменения внутри.
  • Навыки project-менеджмента для координации изменений.
  • Отличные навыки в создании контента: как графического, так и текстового.

Редактор блога

Зарплата постоянного сотрудника 50 000 рублей.

Редактор блога — ключ к успеху в создании качественного контента. Этот специалист не только отлично пишет, но и может распространять информацию о бренде через содержание. Он знает, как использовать блог, чтобы получить релевантный трафик и лиды для бизнеса.

Идеальный блог, редактор понимает, CZ, и содержание соответствует их желаниям и потребностям, интересам и амбициям. Построение контент-стратегии в соответствии с целями компании. Если блог объемный, то у специалиста просто нет времени на другие задачи, такие как e-mail маркетинг. Но специалист должен понимать, что SEO и знать, как продвигать свой блог. Например, разместить статьи на Medium в профессиональных обществах.

Задачи:

  • Написание различных видов статей на широкий спектр тем для блога.
  • Предоставление фидбэка другим авторам, редактирование их текстов.
  • Оптимизация контента для поисковых систем и генерации лидов.
  • Ведение аналитических проектов для улучшения стратегии/тактики блоге.
  • Увеличение числа участников, конвертации посетителей в лидов, расширения аудитории блога.

Требования:

  • Четкое понимание промышленности и миссия предприятия.
  • Способность писать и редактировать тексты, умение стилизовать тексты под разные типы контента.
  • Способность проводить интервью.
  • Аналитическое мышление и интерес на использование данных для оптимизации/рейтинг стратегий и тактик блоге.
  • Организационные навыки для самостоятельной работы и принципов управления проектами для совместной работы.

PR-менеджер

Зарплата постоянного сотрудника от 60 000 рублей.

PR-весело чувствует себя в рамках контент-маркетинга. Специалист занимает важную роль в отношениях компании со средствами массовой информации, обществом и профессиональным сообществом. Это не всегда сам пишет статьи для публикации, но отвечает за организацию процесса. Также обрабатывает входящие запросы от СМИ, когда нужно прокомментировать новости отрасли, или говорить о тенденциях в отрасли.

Задачи:

  • Поддержание отношений со средствами массовой информации и журналистов, для публикации статей о компании.
  • Помощь в организации мероприятий.
  • Создание контента для распространения информации о компании (нескучные пресс-релизы, корпоративная реклама, креативный контент).
  • Сотрудничество с работниками, в том числе директоров, создавать пресс-релизы и столбцов лидеров мнений.
  • Создание постоянного стратегического подхода к PR, основанный на отношениях со сми и event-менеджеров.

Требования:

  • Возможность создавать, редактировать и рекламировать, письменный и визуальный контент.
  • Способность работать в условиях стресса, быстро изменяющихся условиях.
  • Коммуникабельность.
  • Опыт работы со СМИ (знание правильных людей на местах, освоить методы производства и организации дружбы с нужными людьми).
  • Опыт в написании слоганов, технических и рекламных текстов.
  • Высокий уровень письменной грамотности.
  • Умение писать яркие и содержательные тексты.
  • Творчество, умение найти собственные решения.

Дизайнер

Зарплата постоянного сотрудника от 60 000 рублей.

Если содержание плохо подана, то люди не дочитают его до конца, даже если это красиво написано. Кто-то из команды может иметь хороший вкус, но и совместное развитие проекта в PowerPoint — это не совсем то, что вам нужно. Кроме того, дизайнер не просто делает вещи прекрасными. Отличный дизайнер решает проблемы. Он использует свои способности и не только для улучшения внешнего вида материалов, но также повышает уровень пользовательского ИНТЕРФЕЙСА, создает узнавание бренда и помогает достичь желаемых результатов.

Задачи:

  • Сотрудничество с дилерами на поддержку веб-дизайна и контент-маркетинг (блог, социальные сети и другие).
  • Помощь команды в генерации новых идей для дизайн и содержание.
  • Оценка и создание шаблонов для отдела маркетинга для повышения эффективности сообщений в социальных сетях, блогах, рассылках и других каналах.
  • Решение других вопросов дизайна, такие как презентации, визитные карточки, содержание действия и так далее

Требования:

  • Портфолио, которые вы гордитесь.
  • Опыт разработки контента.
  • Экспертный уровень использования Adobe Creative Suite или аналогичных приложений.
  • Знание HTML, CSS, JavaScript будет большим плюсом.

В заключение скажем, что бы мы могли внести в список видеоредактора, но не каждая компания на рынке готовы нанять такого специалиста в штат: как правило, это-аутсорсинг. Но принцип такой же, как и с графическим редактором: необходимо знание конкретных инструментов и возможностей распространения видеоконтента.

И, конечно, с содержанием специалистов в непосредственной близости работают SEO-специалисты. Или, если компания маленькая, то SEO делается на аутсорс или контентный специалист овладевает навыками SEO.

В чем самый большой плюс работы в контент-маркетинге? Если у вас нет опыта, но вы пишете хорошо, вы сможете собирать дополнительные очки на тестовой работы и примеры текстов. Дерзайте!

Мнение автора и редакции могут не совпадать. Чтобы написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.